¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?

Son las “reglas del juego” que rigen la relación entre los trabajadores y su empleador. 

En él se definen aspectos como horarios, descansos, obligaciones, prohibiciones, medidas disciplinarias, protocolos de seguridad, prevención del acoso laboral, y en general, las normas que buscan mantener una buena organización y convivencia en el lugar de trabajo.

¿Qué empresas están obligadas a tener Reglamento Interno de Trabajo?

La obligación surge por la cantidad de trabajadores, dependiendo de la actividad de la empresa, así:

Tipo de empresa	Número de trabajadores
Comercial	Más de 5
Industrial	Más de 10
Agrícola, ganadera o forestal	Más de 20
Mixta	Más de 10

Sin embargo, aunque una empresa no esté obligada a tener el reglamento, se recomienda adoptarlo, pues es una herramienta fundamental para manejar muchas situaciones complejas que pueden presentarse con los trabajadores. 

¿Qué actualizaciones deben realizarse en el RIT a partir de la reforma laboral?

1. Horario de las jornadas laborales. 
2. Licencias remuneradas. 
3. Obligaciones especiales del empleador.
4. Procesos disciplinarios. 
5. Procedimiento para otorgar jornada flexible a trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado. 
6. Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo. 

En ZEA ofrecemos el programa RUTA RIT que comprende: 

1. Capacitación. 
2. Modelos personalizables. 
3. Acompañamiento para la toma de decisiones.

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